Как сказал однажды основатель компании Apple, не тратьте время попусту, играя в чужую жизнь, — пользуйтесь собственной. Для лидера это значит только одно – достигать поставленных целей и конкретных задач. Только так получиться достичь удовлетворения собственной жизнью и перенести энергию и вдохновение на подчиненных. Если же лидер проводит время с людьми, с которыми не на одной волне, энергия растрачивается впустую и возникает ощущение обреченности и недовольства.

На лидеров в коллективе ложиться сложная задача. Стоит помочь подчиненным «высвободить» свою энергию и раскрыть потенциал. Для этого нужно быть не только руководителем, но еще и психологом. Основываясь на, поступающих от сотрудников, сигналах, талантливый руководитель определит, какая конкретно работа подойдет для каждого человека и где может лучше всего  проявится личный коэффициент жизненной энергии или же VQ. Это в основном жесты, эмоции, язык тела.

Коэффициент жизненной энергии применяется не только к отдельному человеку, но и к большим группам людей. Рассматривая коллектив, сразу видно каким VQ он обладает. Это зависит, непосредственно, от каждого человека, работающего в конкретной структуре и уровня вовлеченности в рабочий процесс. На этапе формирования группы сотрудников стоит поместить одного лидера с высоким коэффициентом жизненной энергии, чтобы поддерживать боевой дух остальных. Если же в группе оказалось два лидера, старайтесь не дать стать коллегам конкурентами, иначе это принесет раздор и хаос в коллектив.

Для повышения VQ коллектива нужно чтобы сотрудники открыто выражали эмоции, не боялись бросить вызов коллегам и руководству, а также положительно относились к здоровой конкуренции.

А что вы можете сделать уже сегодня, чтобы поднять уровень энергии и вовлеченности в своей команде?

Понравился пост?

Подпишись на регулярные обновления




Успехов и Удачи!

Евгений Евтухов

Комментарии