Есть три вещи, которые можно ждать вечно: конца света, успеха, лежа на диване и повышения. В отличии от западных фирм, где повышение спустя определенное время — часть трудовой культуры, у нас повышение стоит добиваться своим трудом. Но как это правильно сделать?

На этот вопрос поможет ответить Александр Высоцкий, предприниматель, писатель, консультант по управлению, бизнес-лектор, основатель консалтинговой компании «Visotsky Consulting».

 

Александр, скажи пожалуйста, как руководитель: Как просить повышение?

 

За мою работу у меня много раз просили повышение. Самые жалкие попытки — когда человек давил на жалость (7 детей кушать хочется). Нельзя давить на руководителя, это не даст результатов.

Хочешь повышения? Покажи результаты, объясни их ценность для фирмы, сравни с результатами других. К сожалению, не все фирмы хорошо организованы, и не всегда руководитель может увидеть ценность сотрудника в реальных показателях. Часто сотрудников оценивают не по результатам а по внешности, улыбке, резюме.

Хотите повышения — посмотрите на свои результаты. Если они достойны — покажите их, объясните ценность, и тогда у вас будет шанс.

Понравился пост?

Подпишись на регулярные обновления




Успехов и Удачи!

Евгений Евтухов


Комментарии